Компенсація єдиного соціального внеску, як стимул для роботодавців до створення нових робочих місць

Під новим робочим місцем розуміють робоче місце, створене у зв’язку із створенням нового суб’єкта господарювання або збільшенням штатної чисельності працівників за умови відсутності скорочення (зменшення) середньомісячної чисельності за попередні 12 місяців, а також створене шляхом модернізації або зміни технології виробництва, що потребують нових знань, навичок та вмінь працівника.

Хто може отримати компенсацію?

Ст. 26, 27 Закону України «Про зайнятість населення» передбачено стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць та працевлаштування громадян, недостатньо конкурентоспроможних на ринку праці, шляхом виплати компенсації витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування роботодавцю.

Постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2013 року №347 затверджено ПОРЯДОК компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

• Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше, ніж на два роки за направленням територіального органу зареєстрованих безробітних із таких категорій громадян: 1) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування; 2) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування; 3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійнотехнічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу; 4) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» залишилося 10 і менше років; 5) інваліди, які не досягли пенсійного віку, встановленого статтею 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»; 6) один із батьків або особа, яка їх замінює, і: – має на утриманні дітей віком до шести років; – виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; – утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності).

Право на компенсацію має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та який працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше, ніж на два роки за направленням територіального органу.

Постановою Кабінету Міністрів України від 15 квітня 2013 р. № 347 затверджено ПЕРЕЛІК пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва.

Коди видів економічної діяльності, пріоритетних для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва згідно з КВЕД:

• СІЛЬСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО, ЛІСОВЕ ГОСПОДАРСТВО ТА РИБНЕ ГОСПОДАРСТВО 01, 01.1, 01.11, 01.13, 01.2, 01.21, 01.25, 01.4, 01.41, 01.42, 01.43, 01.45, 01.46, 01.47, 02.1, 02.2, 02.4, 03, 03.1, 03.11, 03.12, 03.2, 03.21, 03.22
• ПЕРЕРОБНА ПРОМИСЛОВІСТЬ 10.1, 10.11, 10.12, 10.13, 10.2, 10.20, 10.3, 10.32,10.39, 10.4, 10.41, 10.5, 10.51, 10.6, 10.61, 10.62,10.7, 10.71, 10.72, 10.73, 10.8, 10.81, 10.82, 10.85, 10.86, 10.9, 10.91, 10.92, 11.02, 11.07, 20.2, 20.20, 21.1, 21.10, 21.2, 21.20, 27, 27.2, 27.20, 28, 28.3, 28.30
• ПОСТАЧАННЯ ЕЛЕКТРОЕНЕРГІЇ, ГАЗУ, ПАРИ ТА КОНДИЦІЙОВАНОГО ПОВІТРЯ 35, 35.3, 35.30
• ВОДОПОСТАЧАННЯ; КАНАЛІЗАЦІЯ, ПОВОДЖЕННЯ З ВІДХОДАМИ 36, 36.0, 36.00, 37, 37.0, 37.00, 38, 38.1, 38.11, 38.2, 38.21, 39, 39.0, 39.00
• БУДІВНИЦТВО 41, 41.1, 41.10, 41.2, 41.20, 42, 42.1, 42.11, 42.13, 42.2, 42.21, 42.22, 42.9, 42.91, 42.99, 43, 43.1, 43.11, 43.12, 43.13, 43.2, 43.21, 43.22, 43.29, 43.3, 43.31, 43.32, 43.33, 43.34, 43.39, 43.9, 43.91, 43.99
• ОПТОВА ТА РОЗДРІБНА ТОРГІВЛЯ; РЕМОНТ АВТОТРАНСПОРТНИХ ЗАСОБІВ І МОТОЦИКЛІВ 45.2, 45.20, 45.3, 45.32, 47, 47.2, 47.21, 47.22, 47.23, 47.24
• ТРАНСПОРТ, СКЛАДСЬКЕ ГОСПОДАРСТВО, ПО- ШТОВА ТА КУР’ЄРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ 49.3, 49.31, 49.39, 49.4, 49.41
• ТИМЧАСОВЕ РОЗМІЩУВАННЯ Й ОРГАНІЗАЦІЯ ХАРЧУВАННЯ 55, 55.1, 55.10, 56.2, 56.29
• ІНФОРМАЦІЯ ТА ТЕЛЕКОМУНІКАЦІЇ 58, 58.1, 58.11, 58.12, 58.13, 58.2, 58.29, 62, 62.0, 62.01, 62.02, 62.03, 62.09, 63, 63.163.11, 63.12
• ПРОФЕСІЙНА, НАУКОВА ТА ТЕХНІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ 75, 75.0, 75.00
• ДІЯЛЬНІСТЬ У СФЕРІ АДМІНІСТРАТИВНОГО ТА ДОПОМІЖНОГО ОБСЛУГОВУВАННЯ 81, 81.1, 81.10, 81.2, 81.21, 81.22
• МИСТЕЦТВО, СПОРТ, РОЗВАГИ ТА ВІДПОЧИНОК 90, 90.0, 90.03, 91, 91.0, 91.02, 91.03, 91.04, 93, 93.1, 93.11, 93.12
• НАДАННЯ ІНШИХ ВИДІВ ПОСЛУГ 95, 95.2, 95.21, 95.22, 95.23, 95.24

Статтею 55 Господарського кодексу України визначено, що суб’єктами малого підприємництва є фізичні особи, зареєстровані в установленому законом порядку як фізичні особи-підприємці та юридичні особи – суб’єкти господарювання будь-якої організаційно-правової форми та форми власності, у яких середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 50 осіб та річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 10 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом Національного банку України.

Як отримати таку компенсацію роботодавцю, котрий протягом 12 місяців створив нові робочі місця?

Роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, для отримання компенсації подає протягом двох місяців з дня працевлаштування територіальному органу заяву довільної форми, до якої додає довідку, де вказує вид економічної діяльності, яким шляхом створено нове робоче місце, та інші відомості.

На підставі наданої роботодавцем заяви та довідки, персональних даних про особу, якими володіє центр зайнятості, та за даними Пенсійного фонду України територіальний орган приймає протягом п’яти робочих днів рішення про виплату компенсації роботодавцю. Територіальний орган перераховує до 30 числа наступного за звітним місяця кошти на рахунок роботодавця.

Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного.

Роботодавець відповідає за достовірність даних, що стосуються підтвердження факту створення нових робочих місць та працевлаштування на них відповідних осіб, які є підставою для виплати компенсації.

Компенсація не виплачується у разі, коли роботодавець має заборгованість із сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та/або страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування; визнаний у встановленому порядку банкрутом або стосовно нього порушено справу про банкрутство.

Перші результати.

Відшкодування єдиного соціального внеску, як стимул до створення нових робочих місць та підвищення конкурентоспроможності осіб на ринку праці є цікавою пропозицією для роботодавців. Ця пропозиція ще відносно нова, тому поки що не всі роботодавці знають про таку вигідну можливість. Але працівники Бершадського РЦЗ ведуть постійну роз’яснювальну роботу: телефонують потенційним роботодавцям, влаштовують семінари та зустрічі, надсилають листи. На сьогодні два роботодавці вже скористались своїм правом отримати компенсацію, працевлаштувавши на нові робочі місця безробітних за направленням Бершадського РЦЗ. Це ПП Дмитрик В. М. та ПП Горобець В. В. 

Запрошуємо вас відвідати Бершадський районний центр зайнятості для отримання детальної інформації про умови та механізм надання компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за адресою: 24400, Вінницька обл., м. Бершадь, вул. Шевченка, 17а, тел.: 2-22-83, 2-44-51.