Дотація – це кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття для покриття витрат на заробітну плату осіб, працевлаштованих за направленням служби зайнятості, надані роботодавцю, що створює додаткові робочі місця для працевлаштування безробітних.
Додаткове робоче місце – це робоче місце, на яке прийнята на постійну роботу особа за направленням служби зайнятості з числа зареєстрованих безробітних, за умови відсутності на підприємстві скорочення чисельності працюючих за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, протягом останніх 3 місяців.
Дотація надається роботодавцю за умови працевлаштування на строк понад два роки безробітних, які перебували на обліку в службі зайнятості як безробітні не менше 1 місяця, а нижчезазначених категорій безробітних, які направляються на дотаційні робочі місця у першу чергу, – з дня надання статусу безробітного: – жінок, які мають дітей віком до шести років; – одиноких матерів, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів; – молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних та вищих навчальних закладах різних рівнів акредитації, звільни ла ся зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце; – дітей (сиріт), які залишилися без піклування батьків, а також осіб, яким виповнилося п’ятнад цять років і які за згодою одного із батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу; – осіб передпенсійного віку; – осіб, звільнених після відбуття покарання або примусового лікування; – осіб, які входять до складу сім’ї, де двоє і більше її членів є безробітними (чоловік, дружина та неодружені діти, які проживають разом з батьками).
Перевага в наданні дотації надається роботодавцям, що створюють додаткові робочі місця для працевлаштування безробітних, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад установлену квоту.
Дотація не надається роботодавцям, які перебувають на обліку платників внесків на загальнообов’язкове соцстрахування на випадок безробіття та/або єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування менше 3 міс., мають на перше число місяця, в якому вони звернулися за наданням дотації, заборгованість за страховими внесками, нараховану пеню та фінансові санкції, не забезпечили виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів – у разі працевлаштування безробітних з числа інвалідів.
Дотація не надається роботодавцям, які протягом останніх 3 місяців скорочували чисельність працівників за професією (спеціальністю), за якою відповідно до направлення служби зайнятості працевлаштовується безробітний, а фізичним особам – підприємцям, якщо вони не використовували найману працю протягом останніх 3 місяців.
Дотація не надається бюджетним організаціям.
Слід враховувати, що згода роботодавця на працевлаштування безробітного на дотаційне робоче місце є одночасно його обов’язком виконання чинного законодавства стосовно зазначеного працівника в частині трудового законодавства, у тому числі оплати праці, загально - обов’язкового державного соціального страхування тощо, оскільки той має ті самі права, як і інші наймані працівники.
Роботодавець має забезпечити гарантії зайнятості особи, яку буде працевлаштовано на дотаційне робоче місце, на період не менше двох років при одержанні дотації протягом року, вчасну виплату їй заробітної плати, а також заздалегідь передбачити, що цей працівник може захворіти, і оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності йому здійснюватиметься за рахунок власних коштів роботодавця.
Невчасна виплата роботодавцем працівнику заробітної плати є порушенням чинного законодавства про працю та порушенням роботодавцем гарантій зайнятості осіб, направлених центром зайнятості для працевлаштування на дотаційні робочі місця.
Пункт 15 Порядку надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних N 1 за це порушення передбачає, що роботодавець повинен повернути суми одержаної ним дотації та не має права звертатися за черговим її наданням протягом трьох років.
Дотація надається щомісяця протягом року на підставі документів, які підтверджують виплату працівнику заробітної плати.
За несвоєчасне подання або неподання визначених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» відомостей, подання недостовірних відомостей та порушення порядку використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття посадові особи підприємств, установ, організацій, фізичні особи, які використовують найману працю, несуть адміністративну відповідальність відповідно до статті 165–3 Кодексу України про адміністративні правопорушення Шановні роботодавці! Якщо вас зацікавила інформація, звертайтесь до відділу взаємодії з роботодавцями Бершадського районного центру зайнятості. Наші спеціалісти нададуть вичерпну інформацію стосовно послуг служби зайнятості.
вранці -2…-4° 
